Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/10692 K.2013/27982

Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davalı Sistem Şirketi yönünden husumetten reddine, davalı ... yönünden ise davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, Davalı ... abonelerin su kullanım tespiti sayaç kontrolü işini ihale ile sistem tur şirketine verdiği, davacının sistem tur firmasına bağlı iken iş sözleşmesi sona erdirildiği, davalı ...

Müdürlüğünün davalı sistem şirketine alt iş veren ilişkisi nedeniyle davacının yaptığı sayaç okuma işini yaptırdığı işe iade davasının alt iş veren ve asıl iş verene yöneltildiği, davalı sistem tur iş hacminde daralma meydana geldiğinden işçilik mahiyetlerinin azaltılması için davacının Kağıthane belediyesi çöp toplama işinde temizlik olarak görevlendirildiğini belirttiği, davacının iş şartlarında esaslı değişikliğe gidildiğini belirterek bu değişikliği kabul etmediği, iş şartlarında bu şekilde değişikliğin davacıya fesih hakkını kullanma hakkı verdiği,

davalı şirketin davacının işini ve görevini esaslı şekilde değiştirmesi nedeniyle iş akdinin haksız nedenle fesih edildiği davacının iş vereninin sistem şirketi olmasına rağmen asıl iş verenin İSKİ olduğu anlaşıldığı gerekçesi ile gerekçesi ile davalı SİSTEM Şirketi yönünden husumetten reddine, davalı ... yönünden ise davanın kabulüne karar verilmiştir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması ve muvazaa bulunmaması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfat bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.

Somut uyuşmazlıkta Belediye Başkanlığı’na bağlı şirketin 5393 sayılı yasanın verdiği yetki ile diğer şirketten hizmet satın aldığı ve davacının değişen alt işverenler işçisi olarak işyerinde çalıştığı, yasa kapsamında davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi

olduğu anlaşılmaktadır. Esasen bu mahkemenin de kabulündedir. Ancak mahkemece bu kabule rağmen davacının davalı asıl işveren ... yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı ... asıl işveren olarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca sorumlu olduğundan, yerel mahkeme kararının bozulması gerekmiş ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.