Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/12114 K.2014/8187

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin geçerli bir bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek müvekkilinin iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, yasal sürede başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarı tazminatın ve kararın kesinleşmesine kadar çalışamadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının diğer bir şirket personeli ile mesai saatleri içerisinde uygunsuz bir vaziyette yakalanmasından kaynaklanığını, olayın gerçekleştiği saatte kayıtta olan kameraların da mevcut olduğunu, üstelik erkek olan personelin, görgü tanığının arkasından koştuğu ve bir şeyler izah etmeye çalıştığını olayın derhal tutanak altına alındığını, olayın ardından davacı ve diğer erkek personelin yönetim ile görüşmeye çağrıldığını, ikisinin de yaşananların ailelerine açıklanmamasını ve ailelerinin durumdan şüphelenmemesi için kendilerine bir miktar ödeme yapılmasını rica ettiklerini, müvekkili şirketin de personele kıdem tazminatı için ödeme yaptığını, davacının kendi el yazısı ile yazmış olduğu istifa dilekçesi olduğunu savunarak haksız ve yersiz açılan davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının gerçek iradesinin istifa olmadığı, davalı işverence iradesinin fesada uğratıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, dosya içeriğinden işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı bulunduğu halde, bunun kullanılmayıp, geçerli fesih yoluna gidildiği, haklı fesih nedenine dayalı olay nedeniyle gerçekleştirildiği açık olan fesihte sırf şekil şartlarına uyulmamış olmasının geçerliliği ortadan kaldırmayacağı, göz önüne alındığında davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.