Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/2157 K.2014/35134

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacılar, murislerinin iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsilini talep etmişlerdir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacıların murisinin 8 aydan uzun süre tutuklu kaldığını, tahliyesinden 19 ay sonra işe iade talebi ile başvurduğunu, Toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca iş akdinin haklı olarak feshedildiğinden talebinin kabul edilmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacıların murisi işçi, Muğla 2. Ağır Ceza Mahkemesinin 2006/217 Esas sayılı dosyasında verilen tutuklama kararı uyarınca 15.07.2006-22.03.2007 tarihleri arasında 8 ay 7 gün tutuklu kalmış, 22.08.2008 tarihinde işverene müracaat ederek işe iadesini talep etmiştir. Davalı işveren ise 23.09.2008 tarihli yönetim kurulu kararı ile davacı işçinin iş akdinin Toplu İş Sözleşmesinin 21/2. Maddesine göre feshedildiğini davacıya bildirmiştir.

İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesine göre işçi herhangi bir suçtan tutuklandığı takdirde 6 ay süreyle iş akdi feshedilemeyeceği, bu süre içerisinde işçinin ücretsiz izinli sayılacağı tutuklanan işçinin iş akdinin 6 ay süre ile askıda kalacağı düzenlenmiştir. İşveren toplu iş sözleşmesi hükmüne dayanarak iş akdini feshetmiştir.

İşverenin iş akdini feshi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.