KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2013/3206 E., 2013/11410 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 8 Nisan 2013
- Mahkemesi
- İŞ MAHKEMESİ
- Dava
- Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Karar Metni
253 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkemece, davacının davranışı nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği, ancak fesihten önce savunmasının alınmadığı gerekçesi ile davanın kabülüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”.
Paralel düzenleme aynı yasanın 25/son maddesinde düzenlenmiş ve haklı nedenlerle işverenin feshi hallerinde, işçinin 18,20 ve 21. madde hükümleri uyarınca yargı yoluna başvurabileceği belirtilmiştir. Haklı nedenle fesihte, bu düzenlemeler karşısında, 19. maddedeki yazılı bildirim, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi ile savunma alınması koşulu aranmamalıdır.
Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesinin davranışı nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.d maddesi uyarınca feshedildiği savunulmuş ve buna ilişkin yazılı belge sunulmuştur. Bu fesih nedenine göre savunma alınması koşulu aranmamalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2013/3206, K. 2013/11410, 8 Nisan 2013 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama