Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/3220 K.2013/20528

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 14.10.2010 tarihinde davalı şirkette denetçi yardımcısı sıfatıyla göreve başladığını, davalı şirketin, müvekkilinin de içinde bulunduğu bir grup işçinin işine 27.01.2012 tarihinde son verdiğini, fakat müvekkiline baskı altında İş Kanunun 24/II-f maddesi uyarınca işten ayrıldığına ilişkin yazı imzalatıldığını, müvekkilinin kendi isteğiyle işten ayrılmadığını, davalı şirket tarafından müvekkilinin işine son verildiğini ve baskı altında müvekkiline işten kendi rızasıyla ayrıldığına ilişkin yazı imzalatıldığını, bu nedenle müvekkiline baskı altında imzalatılan istifa dilekçesini hiçbir şekilde kabul etmediklerini,

müvekkilinin de aralarında bulunduğu bir grup işçinin aynı gün muhasebeye çağrılarak tek tek aynı metni yazdırdıklarını, imzalattıklarını ve aynı gerekçe ile iş sözleşmelerine son verildiğini beyan etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının Denetçi Yardımcısı olarak çalıştığını, bu konumda çalışan birinin attığı imzanın kendisine yansıyacak sonuçlarını bilecek konumda olduğunu, ve 4857 sayılı İş Yasasının 24/II-f bendine dayalı dilekçesinin baskı altında verildiğini kabul etmenin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının istifa ederek ayrıldığını beyanla açılan davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının dilekçesinin hür iradesini yansıtır bir dilekçe olmadığını, bu nedenle dilekçeye itibar edilemeyeceği ve iş sözleşmesinin yazılı usule uyulmaksızın feshedilmiş olduğu ve geçerli fesih sebeplerinin davalı işverenlikçe ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından mı yoksa davacı işçi tarafından mı feshedildiği noktasındadır.

Dosya içeriğine göre, davacının denetçi yardımcısı olarak çalıştığı, işyerine verdiği 27/01/2012 tarihli dilekçesinde, 14.10.2010 tarihinden beri çalıştığı görevinden çalışma şartlarının uygulanmaması sebebi ile 27.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere 4857 sayılı Kanun'un 24/II-f maddesince iş sözleşmesini sona erdirdiğini beyan ederek, kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesini istediği anlaşılmaktadır. Davalı da davacıya kıdem tazminatı olarak 3.590,04 TL ödeme yapılacağına dair 02.02.2012 tarihli belge sunmuştur.

Dosyaya aynı mahkemenin başka esas numaralarında görülen davalara ilişkin tanık beyanlarının bulunduğu duruşma zabıtları sunulmuştur. Davacı tanıkları ifadelerinde özetle önlerine iki seçenek sunulduğunu, ya şirket tarafından çıkarılmış olacaklarını veya kendilerinin istifa olarak algılanan dilekçeyi vermelerinin istendiğini, kendileri dilekçe vermeleri durumunda ileride holding bünyesine yeniden işe alınabileceklerinin söylendiğini, kendilerinin ikinci seçeneği seçerek dilekçeyi yazdıklarını belirttikleri görülmektedir. Görüldüğü üzere dilekçenin verilmesinde bir baskı veya irade fesadına yönelik bir davranışa maruz kaldıklarına dair bir iddiada bulunulmadığı anlaşılmaktadır.

Dosya kapsamı ve toplanan deliller değerlendirildiğinde davacının 27.01.2012 tarihli imzası inkar edilmeyen dilekçe ile iş sözleşmesini feshettiği, davacının denetçi yardımcısı unvanı ile istihdam edilen nitelikli bir çalışan olduğu ve imzaladığı belgenin mahiyetini ve doğuracağı hukuksal sonuçlarını tayin ve takdir edebilecek durumda bulunduğu, dosya içeriğine göre davacı tarafından verilen bu dilekçeyi geçersiz kılacak bir olguya rastlanmadığı, davacının fesih iradesini içerir dilekçenin baskı altında veya iradesinin sakatlanarak imzalatıldığını ispat edemediği anlaşılmış olup, davanın reddi gerekirken yazılı şekilde hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.