Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/5319 K.2014/38960

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; fazla mesai ücreti alacağının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde üçlü vardiya esasına göre ilk beş gün 07:00– 15:00, takip eden beş gün 15:00 – 23:00 ve sonraki beş gün 23:00 – 07:00 saatleri arasında çalışıldığı ve her beş günde bir vardiya saatlerinin değiştiği anlaşılmaktadır. Buna göre davacı, 23:00 – 07:00 vardiyasından sonra vardiyası değiştiğinde aynı gün 15:00 – 23:00 vardiyasında da çalışmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre günde onbir saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak kabulü gerekir.

Somut olayda, davacının 15 günde bir üç saat fazla mesai yaptığı anlaşılmakla, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle davanın reddi isabetli görülmemiştir. Mahkemece, bu doğrultuda fazla mesai alacağı hesaplanarak sonucuna göre karar verilmelidir.

F)Sonuç: