Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2013/6667 K.2013/24147

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, maaş, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti ile dini ve resmi bayram tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 09.07.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden işin esasına girilerek yapılan inceleme sonucunda Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlenildikten sonra, dosya incelenmiş ve Dairemizin 2011-21582 E. 2013-20833 K. gereğince eksikliklerin giderilmesi için dosya geri çevrilmiştir.

İşlem tamamlandıktan sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendi, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, maaş ve diğer ücretlerinin ödenmemesi üzerine iş akdini haklı nedenle feshettiğini, ileri sürerek, kıdem tazminatı, maaş, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti ile dini ve resmi bayram tatili ücreti alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının başka bir yerde işe başladığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki sebepler dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Dosya kapsamına göre; iş aktinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin anlaşılmasına ve dolayısıyla ihbar tazminatı talebi olmadığı gibi buna ilişkin hüküm de bulunmamasına rağmen mahkemece, gerekçede “ davacının iş akdi haklı nedenlere dayanmaksızın işveren tarafından feshedildiğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verildiği” belirtilmişse de bu husus maddi hataya dayandığından bozma nedeni yapılmamıştır.

3-İşçilik alacaklarında uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34 üncü maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler, ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemelerin yanı sıra, çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir. İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de aynı faiz oranı uygulanmalıdır.

Somut olayda; davacı dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde, fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep etmiştir. Ancak mahkemece bu husus dikkate alınmadan kıdem tazminatı dışındaki alacaklara yasal faiz uygulanmasına karar verilmesi hatalı olup, bozma sebebidir. Ancak bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı HMK’nun geçici 3/1 maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.

F) Sonuç:

Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 2,3, 4 ve 5 numaralı bendinin tamamen silinerek yerine;

2-24.798,23 TL Fazla mesai ücreti alacağının 500,00 TL'sinin dava tarihinden, geriye kalanın ıslah tarihinden itibaren 1 yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

3- 1.193,20 TL Genel (dini ve resmi) tatil ücreti alacağının 100,00 TL sinin dava tarihinden, geriye kalanın ıslah tarihinden itibaren 1 yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine

4- 2.273,33 TL ücret alacağının 100,00 TL'sinin dava tarihinden, geriye kalanın ıslah tarihinden itibaren 1 yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ,

5- 6.529,28 TL Hafta tatili alacağının 50,00 TL'sinin dava tarihinden, geriye kalanın ıslah tarihinden itibaren 1 yıllık mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, "