Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/10684 K.2014/30652

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı H.. A..'nin Adıyaman B.. yolu 1... KM Y.. Köyü Mevkii Merkez/Şanlıurfa adresinde bulunan salça fabrikasında yönetici pozisyonunda gıda mühendisi olarak çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, şirketin içerisinde bulunduğu ekonomik durum göz önüne alınarak salça işletmesinde yeniden yapılanmaya gidildiğini ve bir kısım personelin iş akitlerinin sona erdirilmesinin zorunlu hale geldiğini, davacı işten çıkartıldıktan sonra yerine yeni bir personel alınmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş akdinin feshinden sonra davacı ile aynı statü ve kadro tipinde yeni eleman alımı yapıldığı, davacının iş akdinin feshinin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı ve fesihte son çare ilkesine uyulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davacının iş akdi 31.12.2012 tarihinde çalıştığı pozisyonun kapatılması, yeniden yapılanma, iş ve işin gerekleri nedeni ile feshedilmiş, mahkemece tanıklar dinlenmiş ve bilirkişi incelemesi yapılmaksızın davalı işverenin yeni işçi alımı yaptığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Bu dosya ile aynı mahiyette olan ve Dairemiz incelemesinden geçen Dairemizin 2014/27786 esas sayılı dosya davacısının da 30.09.2012 tarihi itibari ile benzer gerekçeler ile iş akdi feshedilmiş ve mahkemece Makine Mühendisi, Endüstri Mühendisi ve Mali Müşavir marifeti ile yerinde keşif yapılmış ve rapor alınmıştır.

Alınan bu rapora göre;salça tesisinin ana üretim faaliyetinin durduğu ve herhangi başka bir üretim faaliyetinin olmadığı, işletmenin fesih ve devir işlemleri ile ilgili faaliyetleri yürütmek amacıyla sadece idari iş ve işlemler ile bu birime ait yardımcı hizmetler(temizlik, güvenlik gibi) için personel çalıştığı,salça tesisinin ana üretim faaliyetini gerçekleştiren makine ve ekipmanların sökülmeye başlandığı ve bir kısmının da üretim alanından uzaklaştırılmaya başlandığı, davalının hem mali yönden hem de karlılık yönünden işçi çıkarmak için geçerli neden oluşturacak ekonomik gerekçenin bulunduğu hususları tespit edilmiştir.

Yukarıda açıklanan bilirkişi raporu ve tüm dosya uyarınca davalı işveren tarafından işletmesel karar alındığı, davacı işçi ile aynı pozisyona işçi alımı olmadığı, davacının çalıştığı salça bölümünün kapatıldığı ve feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi yerine kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.