Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/12966 K.2014/29140

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin sendikaya üye olmasını müteakip müvekkilinin iş akdinin hiçbir geçerli sebep olmaksızın, yazılı bildirim yapılmadan sona erdirildiğini, müvekkilinin sendikaya üye olmasıyla birlikte işverence kötü muameleye maruz kaldığını, sendikadan istifa etmesi konusunda baskı yapıldığını, bu konuda tehdide maruz kaldığını, iş akdinin sendikal nedenle sona erdirildiğini, 04.06.2013 ve 07.06.2013 tarihlerinde de 8 sendikalı işçinin iş akitlerinin yazılı hiçbir gerekçe göstermeksizin savunmaları alınmadan feshedildiğini belirterek,

feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine, davalı işveren tarafından işe iade kararına uyulmaması halinde 4 aylık ücret ve feshin sendikal nedenlerle yapılmış olması gözetilerek işe başlatma şartına bağlı olmaksızın en az 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat olarak belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacı vekilinin dilekçesindeki hususların asılsız ve kabul edilemez olduğunu, davacının iş akdinin haklı nedene dayanarak haklı nedenle feshedildiğini, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının doğru olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğu ancak sendikal nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi

olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

(12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacı sendikaya 29.05.2013 tarihinde üye olmuştur. İş sözleşmesi ise 05.06.2013 tarihinde feshedilmiştir.

Davacı tanıklarınca davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması nedeniyle feshedildiğinin beyan edildiği, işyerinde sendika üyeliğinin ilk olarak davacının da içinde bulunduğu bir grup işçinin üye olmasıyla başladığı, bu ilk gruptan Haziran ayının başlarında bir kısım işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiği, ancak işyerinde çalışan diğer işçilerin de sendikaya üye olmaya devam ettikleri, 29.05.2013- 04.10.2013 arasında toplam 105 işçinin sendikaya üye olduğu, bunlardan 33 işçinin istifa ettiği, 33 işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği,

iş sözleşmesi feshedilen işçilerin diğer mahkemelerde açtıkları davalarda feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği söz konusu kararların bir kısmının Dairemizce onandığı, tanık beyanları, emsal dosyalar değerlendirildiğinde feshin sendikal nedene dayandığının kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.