Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19719 K.2015/31986

Davacı, iş akdinin haksız ve bildirimsiz bir şekilde işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını, alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin ve hafta tatili taleplerinin reddine fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde bildirimi yapılan süre olan 9 ay 11 gün çalıştığının ve kendi isteğiyle işten ayrıldığının kabulü ile ihbar tazminatının reddine karar verildiği halde hüküm fıkrasında iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğinin belirtilmesi çelişkilidir. Ayrıca, davacıya ait işten ayrılma bildirgesinden davacının iş akdinin işveren tarafından haklı neden bildirmeden feshedildiği anlaşılmakta olup davacının ihbar tazminatına hak kazandığı gözetilmeden hatalı değerlendirme ile bu talebin reddi isabetsizdir.

3-Hükmedilen miktarların net mi brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: