Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/19731 K.2015/31981

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ücret alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haksız ve bildirimsiz bir şekilde işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, ücret, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını, alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak tanık beyanları ile istifa ve devamsızlığa ilişkin düzenlenmiş bir belge bulunmadığından iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle dava konusu alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş akdini hüküm altına alınan ücret, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiği, davacı ile benzer durumda olan tanık T. V.’ın davacı olduğu dosyada da işçinin haklı feshinin kabul edildiği anlaşılmakla, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde ise de, iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddi yerine hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.