Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/21120 K.2015/33084

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, davalıya ait matbaada güvenlik görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı C.. A.. vekili, davacının işyerindeki şampuanları gizlice alıp götürmesi sebebiyle akdin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, davacının eyleminin geçerli nedenle fesih sebebi olduğundan kıdem-ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı nedenle mi yoksa geçerli nedenle mi feshedildiği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre davacı işçi, 21.12.2011 günü güvenlik nöbeti tutarken saat 04.40 sularında, işyerindeki, gazete satışlarında müşteriye promosyon olarak verilecek şampuanlardan 60-70 adedini bir koliye koyup gizlice aracına koymuş ve mesai bitiminde evine götürmüştür.

Bu eylemi nedeniyle iş sözleşmesi, işverence, 23.12.2011 tarihinde, İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle derhâl feshedilmiştir.

Davacı işçi hakkında, güveni kötüye kullanma suçundan açılan kamu davasında ceza mahkemesince, eylemin sabit olduğu ancak alınan eşyanın promosyon olup maddî değerinin olmaması ve suçun unsurlarının oluşmaması sebebiyle beraat kararı verilmiştir. 6098 sayılı İB.K'nun 74. maddesi uyarınca ceza mahkemesinin beraat kararı, kural olarak hukuk hakimini bağlamaz.

Mahkemece, davacının eyleminin geçerli nedenle fesih sebebi olacağı sonucuna varılarak, kıdem-ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta davacı, güvenlik görevlisi olup feshe neden olan eylemini görevi sırasında gerçekleştirmiştir. Davacı, işyerinin güvenliğini sağlamak ve bu konuda verilen görevleri özenle yapmak, işverene sadakatli davranmak zorundadır. Davacının yaptığı işin niteliği ve izinsiz olarak aldığı eşyanın miktarı dikkate alındığında işverenin davacıya olan güveni temelinden sarsılmış olup eylemin haklı nedenle derhâl fesih sebebi kabul edilmesi gerekir.

Mahkemece, kıdem-ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulü usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç