Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/25199 K.2015/35652

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalının ...'daki işyerine 13.01.2010 tarihinde girdiğini, 27.02.2011'de ...'da çıkan savaş nedeniyle işten çıkarılıncaya kadar çalıştığını, davacının aylık ücretinin 2.000 $ olduğunu, ayrıca 3 öğün yemek ve yatacak yerin davalı tarafından karşılandığını, işyerindeki görevinin başta şoförlük olarak belirlendiğini ama işbaşı yaptıktan sonra oto tamirinde motor ustası olarak çalıştığını, davacının haftanın 6 günü 08:00-19:00 arasında çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışıldığını, dini bayramların ilk günü tatil olduğunu, diğer günler çalışıldığını, ayda 2 kez hafta tatili kullandırıldığını,

diğer günler çalışıldığını beyan ederek. 1.800,00-$ kıdem tazminatı, 2.220,00-$ ihbar tazminatı, 13.617,57-$ ücret alacağı, 2.133,33-$ yıllık izin ücreti alacağı, 7.218,00-$ fazla mesai ücret alacağı, 1.250,00-$ resmi ve dini bayram alacağı, 2.520,00-$ hafta tatili ücreti alacağı olmak üzere toplam 30.708,90-$'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, müvekkilinin faaliyetini Türkiye’de sürdürdüğünü, Libya’da kendisine ait bir şantiye de bulunmadığını, davacı ile müvekkili arasında İş Kanunu kapsamında herhangi bir ilişki de olmadığını savunarak haksız ve mesnetsiz davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, ücret, izin, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Bilindiği üzere, ihbar tazminatı, iş akdinin haklı neden olmaksızın ve ihbar öneline uyulmaksızın feshedilmesi durumunda, akdi fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

Somut uyuşmazlıkta;

Dosya kapsamından, davacının iş akdinin Libya’da çıkan iç savaş üzerine zorlayıcı sebeple feshedildiği anlaşılmakla, ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken, kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: