Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/25636 K.2015/35795

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı A.. D.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde 4-5 yıldır çalışmakta iken hiç bir sebep yok iken iş akdine son verildiğini, davacının işçilik haklarının ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davanın haksız ve mesnetsiz olarak açıldığını savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının çalıştığı iş yerinin isim değişiklikleri yaptığı, iş yeri sahiplerinin aynı kişiler olduğu, davalılar arasında organik bağ bulunduğu, davacının kendi iddiaları ile ilgili taleplerini ispat ettiği, davalı işverenin davacı işçinin şirketinde çalışmadığını ve iş sözleşmesinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğini ispat edemediği gerekçesiyle davanın davalı N. T şirket yönünden husumetten reddine, adı geçen şirketin tasfiye memuru olan davalı ile diğer davalılar yönünden kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı A.. D.. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Tüzel kişiler iradelerini organları aracılığı ile beyan ederler. Bu nedenle, tüzel kişiler, kanunlarına ve kuruluş belgelerine göre gerekli organlara sahip olmakla, fiil ehliyetini kazanırlar. (TMK. 49. Mad.). Ticaret şirketleri de tescil ve ilan edildiği tarihte, organları oluşmuş olduğundan, fiil ehliyetini kazanmış olurlar. Tüzel kişilik tasfiye edilerek sona erdirilir. Ancak, sona erme sebeplerinden birisi ortaya çıktığında, tüzel kişilik birden bire ortadan kalkmaz.

Tüzel kişiliğin kuruluş amacının yerini, tasfiye sonlanıncaya kadar, tasfiye amacı alır. Bu nedenle, TTK çeşitli hükümlerinde dile getirilen bir ilke, yeni TMK.’un 52. maddesinde “Sona eren tüzel kişinin kişiliği, ehliyeti tasfiye amacıyla sınırlı olmak üzere tasfiye sırasında da devam eder.” şeklinde ifade edilmiştir. Kısaca tasfiye memuru atanmış ise tasfiye memurun taraf sıfatı yoktur. Sadece tasfiye halindeki şirketi temsil eder.

Somut uyuşmazlıkta, davanın, davalı N. T. Şirketi dışında tüm davalılar yönünden kabulüne karar verilmiş ise de, davacının eşi tarafından açılan ve temyiz incelemesi dairemizce yapılan ...esas sayılı dosyasında, davalılar N. T ve A.. D.. yönünden davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmiş ve karar onanmıştır.

Davalı A.. D.., hakkındaki dava husumet nedeniyle reddedilen N. T Şirketinin tasfiye memurudur. Taraf sıfatı yoktur. Davalı A'in temsil ettiği şirket yönünden davanın reddine karar verilmesine rağmen tasfiye memuru davalı A hakkındaki davanın da taraf sıfatı olmadığından reddi gerekir. Yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

F) Sonuç: