Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/25719 K.2015/35794

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 12/06/2001 tarihi ile 16/04/2012 .tarihleri arasında satış danışmanı olarak çalıştığını, haftanın 7 günü çalıştığını, dini, milli bayramlar ile genel tatil günlerinde çalıştığını ücretlerinin de ödenmediğini, aylık 1.200 TL aldığını, yıllık izinlerini kullamadığını, ücretinin de ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir .

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 22/01/2003 tarihinde işe başladığını, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, davacının şirketler uhdesinde bulunan herhangi bir fazla mesai , ulusal ve genel ücret alacağı ve hafta tatili ücret alacağının bulunmadığını, ve hali hazırda müvekkil şirkete borçlu durumda olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının görevli olduğu şubedeki kasa hesabında, mağaza sorumluluğunun devrinden sonra ortaya çıkan açığın davaca tarafından makul bir şekilde açıklanamadığı, bu konuda belge ve fatura sunamadığının anlaşıldığı, belirtilen miktarın davacının ilk söylemlerinde olduğu üzere kendi zimmetine geçirdiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve hafta tatili ücretine ilişkin taleplerinin reddine, bayram tatili ücret alacağının kabulüne, ücret alacağının bulunduğu kabul edilmekle beraber davacının açık nedeniyle davalıya borçlu olduğu kabul edildiğinden bu miktarın mahsubuna karar verilmiştir.

D) Temyiz: Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1- Davalı vekilinin temyiz isteminin 8 günlük temyiz süresi içinde yapılmaması ve temyiz harcının yatırılmaması nedeniyle reddi gerekmiştir. 2- Davacı vekilinin temyiz istemine gelince;

a)Taraflar arasında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı feshe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, işveren kanıtlamalıdır. İşyerinde satış danışmanı olarak çalışan davacının iş akdi kasa açığına sebebiyet verip zimmetine para geçirdiği iddiası ile feshedilmiştir.

Ancak davacının kasadan sorumlu olup olmadığı, kasa açığının ne şekilde meydana geldiği ve sayım yapılıp yapılmadığı, açığın neden kaynaklandığı, davacının bu açıktan sorumluluğunun ne şekilde olduğu araştırılmamıştır.

Mahkemece gerekirse işyerinde muhasebeci veya mali müşavir bilirkişi ile keşif yapılarak davacının görev tanımı da getirilerek görev tanımı kapsamında meydana gelen kasa açığında sorumlu olup olmadığı, zimmetine para geçirip geçirmediği tespit edilmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.