Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/28516 K.2014/38990

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdinin işe gelmemesi sebebi ile İş Kanununun 25/II-g hükmü uyarınca feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak fesh edildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre davacının pozisyon değişikliğini kabul etmemesi üzerine 26/09/2013 tarihinde işten çıkarıldığı ve aynı gün davacının eski görevinin verilmesi için işverene başvurduğu anlaşılmış olup bu tarihten sonra düzenlenen devamsızlık tutanakları ile işverenin daha sonra ihtar keşide edip devamsızlığa bağlı olarak yaptığı feshin sonuca etkisi olmaz. Mahkemece davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç :