Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/37879 K.2015/10166

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenlikte 04/08/2008-26/12/2013 tarihleri arasında, belirsiz süreli iş akdi ile pazarlama satış elemanı olarak çalıştığını, ancak işverence '' çalışma performansının değerlendirilmesi neticesinde şirketimizce görülen lüzum üzerine '' denilerek hiçbir geçerli sebep ileri sürülmeksizin ve savunması alınmaksızın feshedildiği iddiaları ile feshin geçersizliğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin müvekkili şirket tarafından, performansının tatmin edici bir seviyede bulunmaması sebebiyle feshedildiğini, davacının da fesih bildirimini hiçbir itirazda bulunmaksızın imzalamış olduğunu, açılan davanın hiçbir delile dayandırılmadığını, müvekkili şirketin davacının iş akdinin feshederken tüm işçilik alacaklarını ödediğini buna rağmen davacının işe iade davası açmamasının kötüniyetli olduğunu gösterdiği savunmalarını yaparak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacının 04.08.2008-26.12.2013 tarihleri arasında çalıştığı, işverence gerçekleştirilen performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesih öncesi davacının savunması alınmadığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacının kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.