Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/6099 K.2015/18570

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili, davacının işyerinin sevkiyat bölümünde çalışmaya başladığını, fazla mesai yaptığını ve karşılığı ücretlerin ödenmediğini, SSK primleri kuruma eksik bildirilen davacının iş aktini haklı sebeple feshettiğini,davacının ödenmeyen kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı ve yıllık izin ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; 11/10/2001 tarihinde davalı şirkette çalışmaya başlayan davacının 25/07/2011 tarihinde bir grup çalışanla beraber işten ayrıldığını, 06/07/2011 - 07/07/2011 ve 08/07/2011 tarihlerinde işe gelmeyen davacı hakkında tutanak tutulduğunu ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda; davacı işçinin fazla çalışma ücreti talebinin taktiri indirim yapılarak kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Davacı işçinin fazla mesai ücreti alacağı, davalı işverenin sunmuş olduğu, 30/10/2008-05/07/2011 tarihleri arasındaki 140 haftalık süreye ilişkin işe giriş çıkış kayıtlarına göre hesaplanmıştır. Fazla mesai ücreti tespiti, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayandığından takdiri indirim yapılması hatalıdır.

Kabule göre de; yapılan 2/3 oranındaki takdiri indirim, hakkın özünü ortadan kaldıracak nitelikte fahiştir.

F)Sonuç: