Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/7465 K.2014/19574

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, davalı MMB Medya Paz. Filimcilik Rekl. Yay. San. Ve Dış Tic. Ltd Şti'nden sigortalı gösterilmesine karşın davalılar tarafından birlikte istihdam edildiğini ve finans müdürü olarak görev yapmakta iken iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalılar vekili; davacının davalı C. Holding AŞ'de çalışması olmadığını bu nedenle bu davalı yönünden davanın husumetten reddinin gerektiğini, davacının finans müdürü olarak kendisinden beklenin verimin alınamaması nedeni ile iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini savunmuş ve davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Ç)Temyiz:

Karar süresi içinde davalılar vekilince temyiz edilmiştir.

D)Gerekçe:

Yerel mahkemenin, feshin geçersiz olduğu ve davacının davalılar tarafından birlikte istihdam edildiği yönündeki kararı yerinde ise de, hüküm kısmında infazda tereddüte yol açacak şekilde işe iadeden hangi işverenliğin sorumlu olduğu açıkça belirtilmeyerek “davacının İŞE İADESİNE” şeklinde hüküm kurulduğu ve işe iadenin mali sonuçlarından da hangi davalının sorumlu olduğunun açık ve net bir şekilde belirtilmediği görülmekle bu husus usul ve yasaya aykırıdır.

Davacının, davalılar tarafından birlikte istihdam edildiği dikkate alındığında MMB Medya Paz Filimcilik Rekl.Yay.San ve Dış Tic Ltd Şti'ne iadesine karar verilmesi ve işe iadenin mali sonuçlarından her iki davalınında sorumlu tutulması gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.