Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/7565 K.2015/21088

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmiş ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 09.06.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, uluslararası tır şoförü olarak çalıştığını iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, açılan dava ile iş akdinin feshedilişi arasında uzun bir zaman dilimi olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, kendi hür iradesi ile emeklilik ile istifa eden davacının ek kıdem tazminatı talep etmeye hakkı olmadığını, davacıya tüm hak ve alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının emeklilik nedeniyle iş akdini haklı feshettiğinden kıdem tazminatının kabulüne, yıllık izin defterinde 1997-2006 yılları arası izin kullandığı yıllar belirtilmesine rağmen izne giriş çıkış tarihleri yazılmadığından, izin kullanmadığı varsayılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı yıllık izin alacağının eksik hesaplandığı, davalı ise davacının kullandığı yıllık izinler dikkate alınmadan hesaplama yapıldığı ve alacakların zamanaşımına uğradığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, yıllık izin alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Yasanın 59 uncu maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda, davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürdüğü işverenin ise yıllık izin defterini ibraz ederek, davacının yıllık izinlerini kullandığını savunduğu anlaşılmaktadır.Dosyada bulunan yıllık izin defterinin incelenmesinden, 1997-2006 yılları arasında davacının yıllık izinlerini kullandığı ve izin defterini imzaladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece izin başlangıç ve bitiş tarihlerinin yazılmaması nedeniyle yıllık izinlerin kullandırılmadığı sonucuna uluşılması isabetli değildir.Davacının 1997-2006 yılları arasındaki yıllık izinlerini kullandığı gözetilerek, yapılan hesaba göre yıllık izin alacağı konusunda bir karar verilmesi gerekir.

F) Sonuç: