Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/8032 K.2015/20648

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davacının davalı işyerinde 01.08.2006-20.05.2011 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından tek yanlı olarak ve kıdem ve ihbar tazminatları ödenmeden feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükü kendisine ait olan davalı işveren tarafın bu yükümünü yerine getirmediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücretinin brütten nete çevrilmesi hesabında sgk primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi kesintileri yapılmadan sonuca gidilmesi hatalı olup, hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: