Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/1250 K.2015/10918

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 01/08/2000 tarihinde 26/05/2014 tarihine kadar çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesi için herhangi bir geçerli bir sebebin bulunmadığı, görevini eksiksiz ve en iyi şekilde icra ettiğini, kendisinden yazılı savunma alınmadığını, herhangi bir ihtar yapılmadığı, müvekkilinin iş akdinin işveren tarafından haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın hukuka aykırı bir şekilde sonlandırıldığı, bu nedenlerle müvekkilinin işe iadesini talep ve iddia etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı iş yerinde 01/08/2000 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının düşük iş performansı ve iş görmede yeterince verimli olmaması sebebiyle firma yöneticileri tarafından işten çıkarılmasına karar verildiği, davacının performans nedeniyle iş akdi İş Kanununun 17 ve 18. Maddeleri gereğince haklı sebeple feshedildiği ve bütün yasal haklarının yerine getirildiğini bu nedenle de haksız ve dayanaksız olan işe iade talebinin reddine karar verilmesini talep etmiş ve savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli olduğunun davalı tarafından kanıtlanmadığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerindedir. Ancak kısa kararda doğru olarak işe başlatmama tazminatı 5 ay olarak belirlenmişken gerekçeli kararda hüküm kısmında 4 aya hükmedilmiştir. Kısa karar gerekçeli karar çelişkisi bozma nedenidir. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.