KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2015/13920 E., 2015/18964 K.·Mahkemesi : İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 25 Mayıs 2015
- Dava
- Davacı vekili, davacı işçinin kıdem, ihbar tazminatlarıyla yıllık izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ücret ve vergi iadesi alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Karar Metni
335 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 18.03.2014 gün ve 2012/7935 Esas, 2014/8712 Karar sayılı kararı ile bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece, fazla çalışma ile hafta tatili ve bayram genel tatil alacaklarının kanıtlandığı gerekçesiyle bozmaya karşı direnilmiştir. Direnme kararının süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Dairemizin “Somut olayda davacı işçi fazla çalışmaların ispatı konusunda tanık deliline dayanmıştır. Davacı tanıklarının tamamı işyerinde çalışmış kişiler değildir. Davalı işverenle aynı alanda faaliyet gösteren diğer şirketlerin tır şoförleri olup davacının günlük ve haftalık çalışma saatlerini tam olarak bilmeleri mümkün değildir. ... firmasından yükleme ve boşaltma işlemleri yapılırken beraber bekledikleri ve bu arada konuştukları tanıklarca ifade edilmiştir.
Davacı tanıklarının sözü edilen açıklamaları fazla çalışmanın ispatı konusunda yeterli değildir. Dosyaya sunulan ... firması giriş kayıtları da saat içermediğinden fazla çalışma hesabına elverişli değildir. Davalı tanığının anlatımına göre davacının fazla çalışması bulunmamaktadır.
Bu itibarla davacı işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarını kanıtlayamadığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti isteğinin reddine karar verilmelidir … ... firmasına ait araç giriş kayıtları sunulmuş olup, davacının kullandığı işverene ait araç plakası saptanarak davacının hafta tatili ile bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının olup olmadığı belirlenmelidir” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup davalıya ait işyerinde çalışmamış ve işveren ait çalışma düzenini bilmesi mümkün olmayan, davacı ile kısa süreli olarak bir araya gelmiş tanıkların beyanlarına göre fazla çalışma,
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/13920, K. 2015/18964, 25 Mayıs 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama