Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/16538 K.2017/18782

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalılardan ....., ....(.... Kafeterya), ....., ..... ve S....ndan temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin haksız olarak işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,asgari geçim indirimi ücret alacağı, ulusal bayram genel tatil ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 20/11/2007-01/09/2013 tarihleri arasında kesintili olarak çalıştığını, ücretinin bordroda gösterilen kadar olduğunu, taleplerin zamanaşımına uğradığını, sebepsiz olarak kendisinin işe gelmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak feshin geçerli olduğu kanaatiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılardan .....,.... (..... Kafeterya), ...., ....., .... vekili ve davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine göre fazla çalışma ücreti hesabının açıklığa kavuşturulması gereklidir.

Mahkemece, fazla mesai tahakkuku ve ödemesi bulunan aylar dışlanmış ise de; dosyaya sunulan ödeme kayıt ve belgelerinden ödemelerin maktu olduğu, bazı aylar fazla mesai bulunmasa dahi aynı ödemenin yapıldığı, bordro icmalleri ve hesap pusulalarının birbirini doğrulamadığı anlaşıldığından, bu dönem için fazla mesainin hesaplanıp yapılan ödemenin mahsubu yoluna gidilmesi gerekirken ilgili ayın tamamen dışlanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.