Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/19319 K.2018/12077

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili,davacının davalıya ait iş yerinde işçi olarak çalışırken, davalı işverenin iş yerine kamera takıp sesli ve görüntülü çekip yapmaya başladığı, davacıya yıllık izinlerinin kullandırılmadığı, öğle ve ara tatillerinde izin verilmediği,mazeret izinlerinin yıllık izinlerden düştüğü, sigorta primlerinin asgari ücretten yatırıldığı gerekçesiyle davacının haklı nedenle iş akdini feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş yerinde kameraların işverenin üstün yararı nedeniyle takıldığını, davacının iş akdini feshetmesinde herhangi bir haklı nedenin bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini fesihte haklı olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık,davacının iş akdini fesihte haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca işçinin sözleşme ve yasaya aykırı olarak ücret ve eklerinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi, bu kapsamda ... priminin gerçek ücretten yatırılmaması işçi açısından haklı fesih nedenidir. Diğer taraftan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 435/2 maddesi gereğince sözleşmeyi fesheden taraftan dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisinin sürdürülmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar haklı neden sayılır.

Mahkemece davacının tüm ileri sürdüğü fesih nedenleri incelenmeksizin sadece işverenin kamera takması ve davacının yıllık iznin usulüne uygun kullandırılmadığı yönündeki fesih nedenleri incelenmiş ve sonuç olarak davacının iş akdini fesihte haklı olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatının reddine karar verilmiştir.

Oysa davacı gerek fesih bildiriminde gerekse de dava dilekçesinde ... primlerinin eksik yatırıldığı, mazeret izinlerinin yıllık izinden düşürüldüğü ve ara dinlenme ve öğlen tatili kullanmadığını da fesih sebebi olarak ileri sürmüştür.

Dosya kapsamından ve dinlenen tanık beyanlarından davacının mazeret izinlerinin birer gün yıllık izinden düşürüldüğü, davacının öğlen tatili kullanmadığı ve davacının ücretinin brüt 1.234,52 TL olmasına rağmen ....na brüt 978,60 TL olarak bildirdiği ve primlerinin eksik ödendiği sabittir. Bu durumda işçinin iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Fesih haklı nedene dayandığından kıdem tazminatının kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

İş akdini haklı nedenlede olsa fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden, ihbar tazminatı talebi reddedilmelidir.

F) Sonuç: