Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/20349 K.2015/29815

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkilinin 15/02/2011-17/12/2014 tarihleri arasında kabin memuru olarak ayda 6000 TL net maaş ile çalıştığını, .....na üye olduğunu, 24.Dönem TİS'den yararlandığını, müvekkilinin iş kazası geçirdiğini, tedavi görmeye başladığını, sağlık raporu aldığını, müvekkilinin işten çıkartıldığını beyan ederek müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş akdinin Yasanın 17-18-19. Maddeleri gereği işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeple feshedildiğini, davacının kabin memuru olduğunu, davacının sık sık rapor olduğunu, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı Yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.

Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmamaktadır. “Geçerli bir sebep” yazılı fesih bildirimi ile belirtme zorunluluğu, “iş güvencesi kapsamı içindeki işçiler için zorunludur. (Dairemizin 23.06.2008 gün ve 2007/41025 Esas, 2008/17104 Karar sayılı ilamı).

Somut olayda davacıya noter aracılığıyla gönderilen fesih bildirimi “İcra Komitesi’nin 05.12.2014 gün ve 1422 sayılı kararı ile 4857 sayılı İş Kanununun 17., 18. ve 19. Maddelerine uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatınız peşin ödenmek kaydıyla iş sözleşmeniz bildirimli olarak feshedilmiştir” ibarelerini içermektedir. Görüldüğü üzere fesih bildiriminde fesih nedeni açıklanmamıştır. Salt bu nedenle fesih geçersiz olduğundan davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hukuka aykırıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.