Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/2054 K.2015/12067

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işyerinde Toplu İş Sözleşmesi tarafı olan ... Sendikasından istifa edip ... Sendikasına üye olması nedeni ile sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının, işyerindeki çalışanları işverene ve sendikaya karşı kışkırttığı için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, fesih nedenlerinin davalı işverence ispatlanamadığı ve davalı iş yerinde halen sendikalı işçi bulunduğu ve feshin sendikal nedene dayanmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Davacının iş sözleşmesi “...... sendikası üyeliğinden çekilmeniz ile ilgili bildirim tarafımıza ulaşmıştır. ... sendikası üyeliğinden çekilmenizin ardından , çalışma ortamınızda çalışma arkadaşlarınızı da işten ayrılmaları ve ... Sendikası üyeliklerinden istifa etmeleri için ikna etmeye çalıştığınız , çalışma şartları ile ilgili olumsuz yorumlar yaparak kendilerini rahatsız ettiğiniz tespit edilmiştir. Sizinle aynı ortamı paylaşarak konu ile ilgili huzursuzluk yaşayan şirketimiz personelleri bu durumu insan kaynaklarına yazılı olarak beyan etmişlerdir.

Çalışma barışını olumsuz etkileyecek davranışlarınızı sürdürmeniz nedeni ile 25/2-e gereği feshedilmiştir.” denilerek sona erdirilmiştir. Gerekçesi ile feshedilmiştir.

Dosya içeriğinden davacı e-devlet üzerinden ... Sendikasından istifa etmiş ve 06.01.2014 tarihinde ... Sendikasına üye olmuş ve yaklaşık 9 gün sonra da iş sözleşmesi feshedilmiştir.

Davacı işçinin Anayasal bir hak olan ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan “sendikaya üye olma ve üyelikten ayrılma” haklarını kullanmanın dışında bir davranışı yoktur. Diğer işçilere başka şiddet kullanıldığına dair delil sunulmamıştır. İşverence, davacının işyerindeki örgütlü sendikanın dışında başka bir sendikayı tercih etmesi nedeniyle fesih yoluna gittiği fesih bildiriminden de açıkça anlaşılmaktadır. Bu sebeplerle davalı işveren tarafından yapılan fesih sendikal nedene dayanmakta olup yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.