Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/24560 K.2018/18619

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Bilişim Teknolojileri San. Tic. A.Ş. vekili ile davalı T.C. ... Bakanlığı (DR ... ... Eğit. ve Araş. Hastanesi) vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 02/02/2004 tarihinde çalışmaya başladığını, 15/12/2005 tarihinde iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.

B)Davalı cevabının özeti:

Davalı ... Bilişim Şirketi ve ... Yazılım Şirketi vekilleri, davanın ... Yazılım A.Ş., yönünden husumet bakımından reddinin gerektiğini, iş sözleşmesinin ise haklı nedenle feshedildiğini, ayrıca, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, bu şekilde dahi davacının kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı Bakanlık vekili, davanın zamanaşımı ve hak düşürücü süre nedeniyle reddi gerektiğini, talep edilen faizin, faiz türünün ve faiz başlangıç tarihinin kabul edilemeyeceğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C)Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının davalı işverenlik nezdinde çalışmakta iken iş akdinin feshedildiği, dosya kapsamı ve kurum kayıtlarına göre hizmet süresinin 08/07/2004 davacının talebi dikkate alınarak 15/12/2005 tarihleri arasında 1 yıl , 5 ay,10 gün olduğu, feshin tazminat ödenmesini gerektirmediği konusunda ispat yükü davalı işveren üzerinde olup, davacının iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürdüğü, ...

Yazılım Şirketi yönünden husumet itirazında bulunulduğu, davacının diğer davalı ... Bilişim Teknolojileri Şirketinin işçisi olduğu, iş akdinin görev ve yetkisini kötüye kullanması, hastalardan tahsil edilen ekim ve kasım aylarına ait ücret ve katkı paylarını kuruma teslim etmeyerek zimmetinde tutmasına dayalı haklı nedenle feshedildiğinin savunulduğu, davacının ... Bakanlığına bağlı ...

Eğitim ve Araştırma Hastanesinde acil serviste bilgi işlem sorumlusu olarak alt işveren işçisi sıfatıyla çalıştığı ve tahsil edilen hasta katkı payları ve ücretleri kuruma teslim etmediği iddiasının tespiti bakımından bilirkişi incelemesi yaptırıldığı, 27/03/2015 tarihli bilirkişi raporuna göre ilgili hastanenin defter ve kayıtları üzerinde inceleme yapılması ve Maliye Bakanlığı'ndan celb edilen Z raporlarının incelenmesi sonucunda feshe konu edilen ekim ve kasım dönemi içinde davacı tarafından somut herhangi bir usulsüz işlemin tespit edilemediği, bu itibarla davacının görev ve yetkilerini kötüye kullandığı,

zimmetinde para tuttuğunun ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, tüm dosya kapsamına göre davacının talep edebileceği alacaklar 06/09/2010 tarihli rapor ile dosyadaki delil durumuna uygun denetime elverişli rapor ile hesaplanmış olup, davacının ücret alacağını talep ettiği döneme ilişkin ücretlerin yatırıldığına dair dosyaya makbuz sunulduğu; ücretin ödendiğinin kabulü gerektiği, bilirkişi raporu ile tespit edilip ödendiği ispatlanamayan kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alındığı,

fazla mesai alacağından kısmen tanık kısmen nöbet çizelgelerine göre hesaplama yapıldığından % 20 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığı, davacının davalılardan ... Bilişim Şirketi işçisi olduğu, ... Yazılım Şirketinin işçisi olmadığı dikkate alınarak bu davalıya yönelik açılan davanın husumet yokluğundan reddedildiği, gerekçesi ile ücret alacağı haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir.

D)Temyiz:

Karar süresi içinde davalı Bakanlık vekili ve davalı ... Bilişim Teknolojileri San. Tic. A.Ş. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

E)Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Somut uyuşmazlıkta, fazla mesai çalışması bakımından, davacının 2005 yılı Haziran ayı ile 2005 yılı Temmuz ayı nın tamamına yakınında doktor /istirahat raporlu olduğu yönünde dosya kapsamında belge bulunduğu anlaşılmasına rağmen, bu aylarda 24 saatlik nöbetlerinin tamamını tutmuş gibi hesaplama yapılmıştır. Bilirkişi raporundaki açıklamalardan 2005 yılı Haziran ayının nöbet listesine göre, 2005 yılı Temmuz ayının da tanıklara ve nöbet listelerine göre mantıken yapılan çıkarımlara göre hesaplandığı izlenimi doğmaktadır.

Bu durumda nöbet çizelgelerinin doktor raporu ile çelişkisi olup olmadığı, hangi belgeye itibar edilmesi gerektiği hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.

Taraf vekillerine bu durum açıklatılmalı, davacı asil duruşmaya bizzat celbedilerek kendisine Mahkeme tarafından belgeler gösterilerek belgeler arasındaki bu çelişkili durmun nedeni sorulmalı, taraf vekillerinden ve bizzat davacı asilden davacının ... düzenine dair bilgiler sorulmalı ve belgeler getirtilmeli, bu belgelerin güvenilirliği davacı asilden bizzat ve de taraf vekillerinden sorulup tartışılarak ve dosyadaki tanık beyanları dahil tüm deliller birlikte değerlendirilerek fazla mesai ücreti talebi hakkında sonuca gidilmelidir.

Yukarıda açıklanan açıklamalar, incelemeler ve irdelemeler ulusal bayram genel tatil ücreti açısından da yapılmalı ve o şekilde sonuca gidilmelidir.

3-Ayrıca, yıllık izin ücreti bakımından, 01/07/2005 tarihli yıllık izin belgesi bakımından, bu dönem için doktor /istirahat raporu bulunmaktadır. Taraflardan yıllık izin kullanımına dair varsa başka belgeler getirtilmeli, davacı tarafından yıllık izin kullandığını belirten varsa bordrolar, puantajlar ve sair belgeler de celbedilmelidir.

Davacı asil duruşmaya bizzat celbedilerek bu yıllık izin kullanımına ilişkin belgeler, varsa puantajlar, bordrolar ve sair belgeler ve doktor raporları, nöbet çizelgeleri davacı asile bizzat gösterilerek belgeler hakkındaki izahatı alınmalı, taraf vekillerinden bu belgeler sorulmalı, yukarıda fazla mesai açısından belirtilen inceleme ve irdelemeler yıllık izin açısından da yapılarak yıllık izin ücreti hakkında bir sonuca gidilmelidir.