Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/25627 K.2016/1434

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 10/04/2012 tarihinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, taraflar arasında imzalanan belirli süreli sözleşmenin 10/04/2013 tarihinde davalı tarafından uzatıldığını belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü, davalının iş aktini 10/02/2015 tarihinde sözleşme 12. Maddesi gereği fesih ettiğini, belirsiz süreli sözleşme gereği bu maddenin geçersiz olduğunu iddia ederek müvekkilinin işe iadesine, işe başlatılmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücretin ve diğer hakları ile birlikte ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının açtığı davanın haksız ve yersiz olduğunu, davacının sözleşmeye uygun olarak 30 gün önceden fesih bildirimi yapılarak işten çıkarıldığını , davacının profesör doktor olup yaptığı hatalı ameliyat ve çalışmaları sırasında hastaneye itibar kaybettirdiğini ve bu nedenle de sözleşmesi feshedildiğini, fesihle birlikte tüm tazminat ve haklarının da banka hesabına yatırıldığını, bu sebeple davacının işten çıkarılmasının hastane açısından kaçınılmaz olup, sözleşmenin feshinin haklı ve geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, 09/01/2015 tarihli feshi bildiriminin davacıya 19/01/2015 tarihinde tebliğ edildiği ve davanın bir aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 27/02/2015 tarihinde açıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.

Yine aynı yasanın 109. maddesine göre, bu kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye imza karşılığı ve yazılı olarak yapılması gerekmektedir.

Somut uyuşmazlıkta, fesih bildirimi davacıya açıkça tebliğ edilmediğinden hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilmez. Ayrıca fesih sebebi de bulunmadığından yapılan feshin geçersiz olduğu anlaşılmakla davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.