Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/27641 K.2016/6998

Davacı vekili, davacının davalı şirkette 01/05/2012-02/06/2014 tarihleri arası lisanslı satış müdürü olarak çalıştığını, davalı şirket, evlilik izninden yeni dönen davacının işe başladığı gün, hiçbir neden olmaksızın uyarı verdiğini, bir saat içerisinde de savunmasını hazırlayıp vermesini talep ettiğini, davacının savunmasını verdiğini, bunun yanı sıra defaten belirttiği prim ve fazla ücret alacakları ile finansal ve kadrosal eksikliklerin giderilmesini talep ettiğini, davalı şirket yetkilisinin bu duruma sinirlendiğini ve istifa etmesi için davacıyı zorladığını,

istifa etmeyen davacının iş akdi İş Kanunu 17.ve 18.maddeleri dayanak gösterilerek feshedildiğini, davalı şirkette çalışan sayısının 30 olduğunu, yapılan feshin haksız olduğunu iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; müvekkili şirkette satış müdürü olarak çalışan davacının iş akdi, daha önce yapılan birçok ikaza rağmen süreklilik arz eden şekilde devam eden, işi özenle yapma, çalışma saatlerine uyma gibi iş sözleşmesinden sadır borçlarına aykırılık teşkil eden olumsuz davranışları ve yetersizliği sebepleriyle geçerli nedenle feshedildiğini, davacının iş akdi 4857 sayılı kanunun 19.maddesinde belirtilen fesih usulüne uygun olarak feshedildiğini, feshin son çare olması ilkesine uygun davranıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı işverenlikte fesih tarihinde çalışan işçi sayısı 30dan az olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe: 1- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.

Özellikle gurup şirketlerinde ortaya çıkan bir çalışma biçimi olan birlikte istihdam şeklindeki çalışmada, işçilerin bir kısmı aynı anda birden fazla işverene ve birlikte hizmet vermektedirler. Daha çok yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan bu şirketler, aynı binalarda hizmet verebilmekte ve bir kısım işçiler iş görme edimini işverenlerin tamamına karşı yerine getirmektedir.

Tüm şirketlerin idare müdürlüğünün aynı şahıs tarafından yapılması, şirketlerin birlikte kullandığı işyerinde verilen muhasebe, güvenlik, ulaşım, temizlik, kafeterya ve yemek hizmetlerinin yine tüm işverenlere karşı verilmiş olması buna örnek olarak gösterilebilir. Bu gibi bir ilişkide, tüm şirketlere hizmet veren işçiler ile sadece davalı şirkete hizmet veren işçilerin 30 işçi kıstasında dikkate alınması gerekir.

İşçi tüm şirketlere hizmet ediyor ise, o zaman tüm şirketlerdeki işçi sayısı dikkate alınmalıdır.

Sendika işyeri temsilcileri için işyerinde 30 işçi çalışma koşulu aranmamalıdır. (Dairemizin 21.07.2008 gün ve 2008/25552 Esas, 2008/20932 Karar sayılı ilamımız).

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20’nci maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. (Dairemizin 15.09.2008 gün ve 2008/1011 Esas, 2008/23499 Karar sayılı ilamı).

İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır.

Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz.

Somut uyuşmazlıkta mahkemece davalı işyerinde fesih tarihinde 30 dan az işçi çalıştığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de davalı şirketin Uluslararası bir şirket olduğu, bu nedenle 30 işçi sayısının hesabında tüm çalışan sayısının dikkate alınması gerektiği, davalı şirketin çalışan sayısının 30'un çok üzerinde olduğu, davacının iş akdinin performansı nedeniyle feshedildiği anlaşılmakla birlikte ispat yükü üzerinde bulunan davalının, fesih sebebini ispatlayamadığı anlaşılmakla davanın kabulü yerine yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.