Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/28789 K.2017/14790

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 03/10/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı asil ... ile karşı taraf adına Avukat ... ... ve asil ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait hukuk bürosunda avukat olarak hizmet akdiyle çalışırken davalının müvekkiline hukuk bürosunun Avrupa yakasından ... yakasına taşıyarak bundan sonraki dönemde kendisi gibi avukat olan eşi ve çocuklarıyla birlikte ... yakasında faaliyette bulunacağını, bu süreçte müvekkille çalışmayı düşünmediğini söyleyerek haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığını, son maaşının net 1.500,00 TL. olduğunu ve çalıştığı sürede her yıl sadece 10 gün izin kullandığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının işten çıkarılmadığını, büronun Avrupa yakasından ... yakasına taşınması üzerine yeni yerde çalışmak istemeyen davacının başka bir yerde işe girdiğini, yeni işe girmesinin sağlandığını, aralarında iş ilişkisi fesih ile değil tahvil sözleşmesiyle sonlandığını, davacının asgari ücretle çalıştığını, bütün yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davacı işçinin avukat olarak son ücretinin dinlenen tanık beyanları, yapılan emsal ücret araştırması ve davacı niteliğinde çalıştığı iş yerinde 8 yıldan fazla kıdemi bulunan bir avukatın asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olması hususları birlikte değerlendirildiğinde talebi gibi davacının son ücretinin en son net 1.500,00 TL, brüt ücretinin 2.099,33 TL olduğu, haklı nedenle fesih hallerini ispat yükü kendisine düşen işverenin haklı fesih nedenlerini ispatlayamadığı, davalı işveren davacının hizmet akdinin ikale ile sona erdiğini ileri sürmüş ise de;

bu durumu ispatlayamadığı, 8 yıldan fazla kıdemi bulunan bir çalışanın yasal haklarını geride bırakarak makul yararı olmaksızın ikale sözleşmesi yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacıya kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerektiği, yıllık izinlerinin tamamının kullanıldığını işverenin ispatlayamadığı yıllık izin ücretinin ödenmesinin gerektiği, dosya kapsamına uygun 23/03/2015 havale tarihli bilirkişi raporuna göre davacının 18.546,83 TL net kıdem tazminatı, 3.301,18 TL net ihbar tazminatı, 2.500,00 TL net yıllık izin alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Uyuşmazlıkta iş ilişkisini sona erdiren tarafın ve fesih şekil ve sebebinin açıklığa kavuşturulması gereklidir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin ... ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut uyuşmazlıkta; taraflar arasındaki iş ilişkisinin davacının çalıştığı hukuk bürosunun Avrupa yakasından ... yakasına taşınması nedeniyle sona erdiği uyuşmazlık dışıdır. Asıl mesele iş ilişkisinin hangi tarafça sona erdirildiğinin tespitine ilişkindir. Dosyadaki bilgi, belge ve bilhassa taraf tanık beyanlarından davacının iş sözleşmesini çalıştığı işyerinin taşınması üzerine kendisinin haklı nedenle sona erdirdiği anlaşılmıştır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı talebi yerinde isede, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olamayacağından bu talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç: