Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/3954 K.2016/14131

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve alacaklarının ödenmediği iddiasıyla kıdem tazminatı,fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil,yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı,davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin haklı olarak feshedildiğini,izinlerini kullandığını,ödenmemiş ücret alacağı bulunmadığı gibi fazla çalışmasının da bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece,toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dairemiz istikrarlı olarak fazla çalışma yanında tatillerde çalışmaların tanık beyanlarına dayanılarak uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde istikrarlı olarak bir işçinin aynı şekilde izin, bunun hayatın olağan akışına aykırı olacağı gerekçesi ile hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğine karar vermiştir. Mahkemece davacının genel tatil ücreti alacağı tanık beyanlarına göre hesap edilmesine rağmen bu alacakdan makul oranda takdiri indirim yapılmaması hatalıdır.

3- Yıllık ücretli izin alacağı yasadan kaynaklanmış olup, Dairemiz uygulaması gereği bu alacağa yasal faiz uygulanması gerekirken, en yüksek banka mevduat faizi uygulanması da isabetsizdir.

F) Sonuç: