KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2015/4571 E., 2015/7032 K.·İş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 17 Şubat 2015
- Dava
- Davacı işçi, ücret farkı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, ikramiye farkı, ilave tediye, iş (güçlüğü) riski tazminatı, bakım tazminatı ile vardiya tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
270 kelime·1 dk okuma
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 28.04.2014 gün ve 2013/ 11927 Esas, 2014/ 13360 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, işçinin sendikaya üye olarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini sendikaya devrettiği bu durumda iş sözleşmesinde değişiklik yapmak için İş Kanunu’nun 22. maddesi gereği rızasının alınmasının gerekmediği, toplu iş sözleşmelerinde düzen ve güven ilkesi gereği toplu iş sözleşmesinin ücreti belirleyen hükmünün geçerli olduğu gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla Tetkik Hakimi ... tarafından dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemizin “İşveren tarafından toplu iş sözleşmelerinin uygulanması neticesinde iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin davacının sendikaya üyeliği ve TİS'den yaralanmaya başlanması üzerine düşürülmesi 2822 sayılı TİSGLK'nın 6. maddesi uyarınca işçi lehine şart ilkesinin ihlali niteliğinde olup, kanuna aykırıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/4571, K. 2015/7032, 17 Şubat 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama