Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/10597 K.2017/7626

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde satış ve pazarlama koordinatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep bulunmaksızın fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının çalıştığı süre boyunca bayilerine ve satış ekibinde bulunan bir kısım şirket personeline karşı kötü ve rencide edici hakaret içeren ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu, taraflar arasında imzalanan 15/12/2010 tarihli sözleşmenin 12. Maddesinde yer alan "şirketin yukarıda belirlenen ihbar sürelerine uymak koşuluyla sebep göstermeksizin istediği zaman sözleşmeyi feshedebilir" hükmüne istinaden ve davacının da kabulü ile sözleşmesinin fesh edildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı işverenin ihbar önelini ödeyerek davacının iş akdini aralarındaki hizmet sözleşmenin 12.maddesi gereğince feshettiği, sözleşmeyi imzalayan, sözleşme maddelerini kabul eden, satış ve pazarlama koordinatörü olarak çalışan davacının imzaladığı sözleşmenin mahiyetini kavrayabilecek donanımda olduğu bu nedenle sözleşme maddesinin de geçerli olduğu, gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin davalı tarafça 20/02/2015 tarihli feshi bildirimi ile fesh edildiği ve gerekçe olarak 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi ile taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 12. madde hükmünün gösterildiği, görülmüştür.

Feshe konu iş sözleşmesinin 12. madde hükmünde şirketin ihbar sürelerine uymak koşulu ile sebep göstermeden istediği zaman sözleşmeyi fesh edebileceği yazılı olup bu hüküm 4857 sayılı Kanundaki iş sözleşmesinin feshine yönelik emredici düzenlemelere aykırı olmakla geçersizdir. Fesih bildiriminde başkaca geçerli fesih nedeni ileri sürülüp ispatlanmadığından Mahkemece davanın kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

F) Sonuç :