Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/13690 K.2020/2467

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 02.08.2000-30.08.2014 tarihleri arasında tezgahtar olarak aylık net 1.350TL ücretle sabah 04:30 ile öğlen 15:00 arasında haftanın 7 günü çalıştığını, genel tatil günleri çalışmaları ile fazla çalışmaları için ek ödeme yapılmadığını, davacının izin dönüşü olan 30.08.2014 tarihinde işe başlamak için işe yerine gittiğini fakat işvereninin "sen ücret artışı istiyorsun bu nedenle seni burada istemiyorum " diyerek davacıyı haksız yere işten kovduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 11.11.1999 tarihinde çalışmaya başladığını bir dönem çalışıp kendi isteğiyle işten ayrıldığını, çalışmasının kesintili olduğunu, en son yıllık izne çıktığını ve 31.08.2014 tarihinde tekrar işe başlamak istemeyip istifa ettiğini, davacıya 11.11.1999-17.09.2012 tarihine kadar olan çalışmasının karşılığı olan 12.008,01-TL kıdem tazminatının ödendiğini, 20.11.2012 tarihinden sonraki çalışmasından dolayı iş akdini kendi isteğiyle feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazanmayacağını, işyerinde 06:00-13:00 saatleri arasında çalışıldığını, dini bayramlarda çalışılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçiye iş sözleşmesinin devam ettiği bir sırada 17.09.2012 tarihinde 12.008,01-TL kıdem tazminatı ödenmiş ve iş sözleşmesi 30.08.2014 tarihinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda avans olarak ödenen kıdem tazminatının faizsiz olarak mahsubu yapılmıştır. Dairemiz uygulamasına göre, iş sözleşmesinin devamı sırasında kıdem tazminatı olarak yapılan ödemenin avans mahiyetinde olduğu kabul edilmekte ve yasal faizi ile birlikte son olarak hak kazanılan kıdem tazminatından mahsubu gerekmektedir. Mahkemece belirtildiği şekilde hesaplama yapılarak faizli olarak mahsup yapılmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: