Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/2001 K.2019/11468

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin Ağustos/2008 ila Haziran/2011 tarihleri arasında davalı işyerinde atölye ustabaşı olarak, en son net 3.600 TL aylık ücretle 1 öğün yemek ve yol sosyal yardımlarından faydalanarak çalıştığını, mesaisinin haftanın 6 günü 08:00 ila 18:00 saatleri arasında olduğunun ancak haftanın en az 3 günü saat 18:00'den sonra 22:00'ye kadar çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, müvekkilinin tüm resmi tatillerde çalıştığını ancak tatil ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, müvekkiline ait iş yerinde fazla mesai yapılmasını ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasını gerektiren bir iş bulunmadığını, davacının müvekkili şirkette istifa ederek ayrıldıktan sonra dava dışı Viking İnternational Limited şirketinde çalışmaya başladığını ve davacının bu şirketteki çalışması sonrası müvekkili şirketteki çalışmasını da kapsayacak şekilde ibraname vermesi nedeniyle müvekkilinden talep edebileceği hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, karineye dayalı makul indirim (takdiri indirim) dışında, davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 47’nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Somut uyuşmazlıkta, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin gün esası ile 1 yevmiye üzerinden, bir başka anlatımla 1 günlük yevmiye 7,5 saatlik normal çalışma karşılığının ücreti olduğundan, çalışılan her bir ulusal bayram ve genel tatil günü için 1 günlük yevmiye (7,5 saatlik ücret) üzerinden zamsız şekilde hesaplama yapılması gerekirken, hükme esas raporu hazırlayan bilirkişi tarafından 9 saat ve 1 günlük yevmiyenin 2 katı üzerinden zamlı ücretle hesaplama yapılmıştır. Mahkemece, hesap yöntemi hatalı olan bu rapora itibar edilerek anılan alacağın hüküm altına alınması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.