Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/24491 K.2017/17588

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette 20/07/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin 24/07/2015 tarihine herhangi bir sebep ve gerekçe gösterilmeksizin ve yazılı bildirim de yapılmaksızın feshedildiğini, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının açtığı işe iade davasının akabinde, müvekkili şirketin 07/10/2015 tarihli ihtarname ile davacıyı aynı görev ve şartlarda işe davet ettiğini ve davacının 14/10/2015 tarihinde işe tekrar başladığını, SGK nezdinde de işe girişinin yapıldığını, işe yeniden başlayan davacının müvekkilinin tüm iyi niyetine rağmen ilk günden itibaren adeta böyle bir davet beklemediğini gösteren davranışlarda bulunduğunu, aynı şartların kendisine sağlanmadığını ve işe davetin samimi olmadığını ileri sürdüğünü ve son olarak işe devam etmeyerek ayrıldığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece,davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece; davacının, 24/07/2015 tarihine işine son verildikten sonra yargılama aşamasında ise işten ayrıldığı davet edildiği ve davalıya ait işyerinde tekrar çalışmaya başladığı, yaklaşık 1 ay çalıştıktan sonra işten ayrıldığı, davacının davalıya ait işyerinde yeniden aynı koşullar ile işe başladığı ve samimi olmadığı gerekçeleri ile davanın reddine hükmedilmiştir.

Işe iade davası 24/07/2015 tarihinde gerçekleştirilen feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının tespitine ilişkin olup, davacı işçinin iş sözleşmesi feshedildikten sonra tekrar aynı işyerinde işe başlaması ve bir müddet çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi ancak başka bir davaya konu edilebilir.

İşe iade davası açan işçinin yargılama devam ederken işe başlatılması, işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmeli ve bu nedenle feshin geçersizliğine karar verilmelidir. Bu durumda, dava açan işçinin işe iadesi ve işe başlatmama tazminatına ilişkin talepleri konusuz kalacaktır. Çünkü işe iade sağlanmış ve davacı işçi işe başlatılmıştır.

Buna karşılık davacı, açıkça feragat etmemiş yada talebini geri almamış ise boşta geçen en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının ise hüküm altına alınması gerekir. Dosya içeriğine göre davacı işe başlatıldıktan sonra söz konusu ücret ve diğer haklarından açıkça feragat etmemiştir.

Bu nedenlerle, mahkemece; 24/07/2015 tarihinde işverence gerçekleştirilen feshin geçersizliğinin tespiti ile boşta geçen sürenin 4 aydan az olduğu da dikkate alınarak hüküm kurulması gerekirken, yanılgılı gerekçelerle davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.