Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/29481 K.2017/17922

istemiştir. Yerel mahkemece feshin haklı olmamakla birlikte geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle davacı işçinin iş yerinde yaptığı savunmasından, davacının iş yerinde çalışan .... isimli kadın işçiye 08.10.2015 tarihinden 20.10.2015 tarihleri arasında ( bu tarihler dahil ) günde bir kaç defa olmak üzere toplam 26 kez SMS yolu ile mesaj attığı, mesajların tehdit ve hakaretler içerdiği,

davacının savunmasında "...tehdit falan değildi, kıskandığım için o sinirle söyledim.." diyerek mesajları gönderdiğini kabul ettiği, kadın işçiyi kıskandığı için bu yoğunluk ve içerikte mesaj atan davacının eyleminin işverenin başka bir işçisine sataşma olup, işverenin feshinin haklı olup, 22.10.2015 tarihinde yapılan feshin süresinde olduğu anlaşıldığından, davanın " feshin haklı olduğu " gerekçesi ile reddi gerekirken, " geçerli " kabul edilmesi hatalı ise de, sonuç olarak dava reddedildiğinden,