Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/3075 K.2016/7714

Yerel mahkemece, görevsizlik kararı verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının davalılar yanında 01/05/2006 - 29/12/2004 tarihleri arasında çalıştığını herhangi bir haklı ve geçerli neden olmadan işten çıkartıldığını, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini, haftada 5 gün 09:00 - 19:00/19:30 saatleri arası aylık net 1.800,00TL maaş ile çalıştığını, ancak maaşlarının eksik ödendiğini, bir kısmının bankadan bir kısmının elden ödendiğini, yıllık izinlerinin hepsini kullanamadığını ve kullanamadığı izinlerin karşılığının ödenmediğini, agilerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalılar Cevabının Özeti:

Davalılar vekili cevap dilekçesinde, davalı ...'nin davalı ...'in annesi olduğunu ve aynı evde yaşamadığını, bu sebeple husumet itirazının olduğunu, davacının talep ettiği alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının işçilik alacağı bulunmadığını, ayrıca görev yönünden de davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, ev hizmetlerinde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta, mahkemece ön inceleme duruşmasında, taraf delilleri toplanmadan, ev hizmetlerinde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

Mahkemeler arasındaki görev ilişkisi kamu düzeninden olup görev hususu Mahkemece resen nazara alınmalıdır. Bu cümleden hareketle, davacının fiilen yaptığı iş konusunda araştırma yapılmalı, taraf delilleri toplanarak sonucuna göre görev hususunda karar verilmelidir. Eksik inceleme ile görevsizlik kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: