Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/31359 K.2020/15287

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalılara ait ihraç fazlası fason ürün pazarlaması ve satışının yapıldığı işyerinde, 06.06.2013- 20.01.2015 tarihleri arasında, tezgahtar olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davalılardan ... yönünden davanın husumet nedeniyle reddedilmesi gerektiğini, davacının işten kendi istediği ile ayrıldığını, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını, tatillerde çalışma olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı yasal süresi içinde davacı vekili ve davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı ... vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında ihtilaflıdır.

Davacı işçi işveren tarafından işten çıkartıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının evleneceği için, kendi isteğiyle,evlilik tarihinden önce işi bıraktığını savunmuştur.

15.12.2015 tarihli celsede dinlenen davacı tanığı ...’ın “ Davacı kendi rızası ile işten ayrıldı. Davacı evlenecekti. Evlilik hazırlığı için istifa etti.” şeklinde, yine aynı tarihli celsede dinlenen davacı tanığı ... İme’nin ise “ Ben çalışırken davacı işten çıkmıştı. Davacı evlenecekti. Evlilik hazırlığı için istifa ederek işten ayrıldı....’ya gideceğini bu nedenle işten çıkacağını söyledi. Hatta beraber pasta kestik, vedalaştık” şeklinde beyanda bulunması karşısında, iş akdinin davacı işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.