Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/32070 K.2017/21529

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işverenlikte 2006 yılında çalışmaya başladığını 2010 yılına kadar sigortasının yapılmadığını, davacının temizlik ve çay servis elemanı olarak çalıştığını, davacının okuma yazma bilmediğini, davacının işe alındığı tarihten itibaren farklı departmanlarda çalıştığını, bu çalışmalardan verim alınmadığını, temizlik işinde iş disiplinine aykırı davrandığı ve görevini savsadığı, kendisinden yazılı savunma istendiği halde yazılı savunma vermekten imtina ettiği, savunma için gönderilen tebligatı bilinçli olarak almaktan imtina ettiği gerekçesine dayandırılarak sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek; davalı tarafça yapılan feshin geçersiz olduğunu bu nedenle davacının işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 2006 yılında değil 2013 yılında davalı şirkette çalışmaya başladığını bunun da SGK kayıtlarında sabit olduğunu, davacının 2006 yılında işe başladığı beyanlarının asılsız olduğunu, davacının işine karşı ilgisizlik göstermesi ve savsaklaması nedeniyle bir çok kere tutanak tutulmuş ve davacının makinecelik konusunda başarılı olmadığının anlaşılması üzerine işine son verilmesi yerine başka departmanda denendiğini, son çare olarak temizlik işinde çalıştırıldığını bu işe karşıdan davacının ilgisiz bulunması nedeniyle tutanak tutulduğunu,

davacıdan 04/11/2015 tarihinde yazılı ve sözlü savunma talep edildiğini davacının okuma yazma bilmemesi nedeniyle savunma talep yazısını yüzüne karşı okunduğunu, ancak davacının savunma vermediği belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işveren feshinin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde sendikal tazminatın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin 24.05.2010 tarihinden itibaren davalı şirket ile hukuki ve organik bağ içerisinde olan dava dışı ... sgk sicil numaralı ... Teksitl San. Tic. Ltd. Şti. ve ... sgk sicil numaralı ...

Tekstil Konfeksiyon iş yerlerinde ara vermeksizin işe giriş-çıkışların yapılması suretiyle kesintisiz çalıştığı, davacının bu suretle 5 yılı aşkın süre ile çalıştığı, davalı işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.