Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/34586 K.2020/17295

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle, davacının davalı şirkette 12/05/2005-17/05/2013 tarihleri arasında çalıştığını, ağır çalışma şartlarına itiraz eden ve haklarını sözlü ihtarnameyle talep eden davacının işten çıkartıldığını, 1.183,00 TL ücretle hamur ustası olarak çalıştığını, en son 3 ay ücretinden de 100,00 TL kesinti yapıldığını ve toplam 300,00 TL maaşını alamadığını iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalının Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle, davacının 17/05/2013 tarihinde kendisinin haksız sebeple işten ayrıldığını, ihtarname sonrası işe gelmediğini, işe gelmeme tutanakları olduğunu, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ödenmeyen işçilik alacakları bulunmadığını, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı işçi hafta tatili ücreti isteğinde bulunmuş, mahkemece istekle ilgili bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hafta tatili hesabında günlük çalışma süresi 10,5 saat olması gerekirken 18 saat olarak hesaplanmıştır. Mahkemece fahiş olarak hesaplanan alacağın kabulüne dair hüküm kurulması hatalı olup gerekirse yeniden ek hesap raporu alınarak ara dinlenme süresi çıkarıldıktan sonra hafta tatili yönünden günlük fiili çalışma süresi dikkate alınarak hafta tatili ücreti belirlenmeli ve takdiri indirim hususu da değerlendirilerek bir karar verilmelidir.

Sonuç: