Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/3582 K.2016/6568

A) Davacı İsteminin Özeti

Davacı, davalı ... Telekom'da iş sözleşmesi ile çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını ve feshin geçersiz olduğunun kesinleşen işe iade davasında tespit edildiğini iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti

Davalı ... Telekom vekili, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, kıdem tazminatı talebinin kabulüne, yıllık izin ücreti talebinin reddine, diğer talepler bozma kapsamı dışında kalıp önceki kararla kesinleştiğinden yeniden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.

D) Temyiz

Kararı, davalı ... Telekom vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe

Somut olayda, bozulan ilk kararda, mahkemece, kesinleşen işe iade davasında feshin geçersiz olduğu tespit edildiğinden kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.

Hükmün temyizi üzerine Dairemizce, “ 1- Davacı, 06.09.1989-13.10.2000 döneminde 399 sayılı KHK kapsamında, bu tarihten 15.03.2007 tarihine kadar ise işçi olarak çalışmıştır. Kıdem tazminatı hesaplanırken 1475 sk.un 14. maddesindeki özel tavan gözetilmelidir. 2- Yıllık izin ücreti hesabında sadece işçilikte geçen süre dikkate alınmalıdır.” gerekçesiyle hüküm bozulmuştur.

Mahkemece, bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, “1- 14.432,85 TL net kıdem tazminatı talebinin kabulüne, 2- Yıllık izin ücreti talebinin reddine, 3-Bozma kapsamı dışında kalan hususlar kesinleştiğinden diğer talepler hakkında karar verilmesine yer olmadığına” şeklinde hüküm kurulmuştur.