Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/5234 K.2017/1507

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının Nisan 2013 yılında davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, kabin memuru olarak çalışan davacının yer hizmetlerinde de çalıştırıldığını,...Sendikası üyesi olan ve 3 dil bilen davacının uçamaz raporu bahane gösterilerek iş akdinin feshedildiğini beyanla iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının ödenmesine, işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınarak 8 aya kadar ücret tutarında tazminatının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin iş kanunun 17-18 ve 19 maddeleri gereğince işin gereğinden kaynaklanan geçerli sebeple kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiğini, 25/05/2013 tarihinde kabin memuru olarak göreve başlayan davacının 04/02/2015 tarihinde kabin memuru olarak uçuşa uygun olmadığına dair rapor alması üzerine bu hususta savunmasının alındığını, savunması yeteri görülmeyerek Ortaklık İcra Komitesinin 17/04/2015 tarih 449 sayılı kararı ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle iş akdinin feshedildiğini, fesih bildiriminin 28/04/2015 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dosyaya ibraz edilen benzer mahiyetteki bilirkişi raporu nazara alınarak; uçuşa elverişli olmadığına rapor üzerine iş akdi feshedilen davacının yer hizmetlerinde memur unvanı ile değerlendirilmesinin mümkün olduğu, davalı işverence bu imkan göz ardı edilerek iş akdinin 4857 Sayılı Yasanın 17-18 ve 19 maddeleri gereğince feshedildiği, davalı işverenin feshin son çare olması ilkesine aykırı davrandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece, dosyaya ibraz edilen benzer mahiyetteki bilirkişi raporu nazara alınarak; uçuşa elverişli olmadığına rapor üzerine iş akdi feshedilen davacının yer hizmetlerinde memur unvanı ile değerlendirilmesinin mümkün olduğu, davalı işverence bu imkan göz ardı edilerek iş akdinin 4857 Sayılı Yasanın 17-18 ve 19 maddeleri gereğince feshedildiği, davalı işverenin feshin son çare olması ilkesine aykırı davrandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğinden, davacı hakkında...Hastanesince düzenlenen 04.02.2015 tarihli “ kabin memuru olarak uçması uygun değildir” içerikli sağlık heyet raporu nedeniyle davalı işverenlik İcra Komitesinin 17.04.2015 tarihli kararı ile davacının iş akdinin feshedildiği tespit edilmiştir. Mahkemece fesih nedeni açısından araştırma yapılmadan, dosyaya ibraz edilen benzer mahiyetteki bilirkişi raporu dikkate alınmıştır.

Ancak her dosya kendine özgü, bağımsız nitelikte olup, kendine ait deliller ile birlikte değerlendirilmelidir. Bu nedenle mahkemece feshin son çare olma ilkesine riayet edilip edilmediğinin denetimi için gerekirse uzman bilirkişi heyetinden rapor aldırılmak sureti ile sonuca gidilmesi gerekirken, benzer mahiyetteki dosyada yer alan bilirkişi raporuna atıfla hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.