Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/13134 K.2019/18712

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkette işçi olarak çalıştığını, yakın mesafede meydana gelen bir olayı yatıştırmak için görev yerinden 30 dakika ayrılması nedeniyle davalı şirket yetkilisinin iş akdini feshettiğini, işverenin yapmış olduğu feshin haksız olduğunu, iddia ederek bir kısım işçilik alacağı talebinde bulunmuştur.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, alacakların zamanaşımına uğradığını, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının ödendiğini, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile sona erdirildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının tahsilini talep etmiş, davalı işveren devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının işverene haber vermeden işyerini terk ettiği ve kavgaya karışması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmiş olabileceği gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminatı istekleri ile birlikte tüm işçilik alacaklarının reddine dair karar verilmiştir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki feshe bağlı olmayan fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacakları için hiçbir gerekçeye yer verilmeksizin ve 6100 sayılı HMK'nun 110. maddesi uyarınca talep yığılması olarak davaya konu edilen tazminat ve alacaklar yönünden ayrı ayrı hüküm kurulmaması 6100 sayılı HMK'nun 297. maddesine aykırılık oluşturur.

Öte yandan davalı işveren devamsızlık sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunduğu halde mahkemece kavgaya bağlı olarak yapılan feshin haklı olabileceği şeklinde gerekçe ile karar verilmesi de hatalıdır.

Mahkemece 6100 sayılı HMK'nun 297. maddesine uygun olarak gerekçeli şekilde ve hüküm fıkrasında davaya konu isteklerle ilgili kabul ve red durumu gösterilerek bir karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmektedir.