Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/22852 K.2017/13530

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal sebeple davalı işveren tarafından feshedildiğini ileri süren davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken işe başlatmama tazminatı fesih sendikal sebeple yapıldığından 6356 sayılı yasanın 25/5 maddesi gereğince, işçinin başvurusu, işe başlatılması veya başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir.

Dosya içeriğine göre, somut uyuşmazlıkta, davalı işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi ve ayrıca feshin sendikal sebeple yapıldığının kabul edilmesi isabetlidir.

Ancak dava dilekçesinde feshin sendikal sebeple yapıldığının ileri sürülmesine rağmen işe başlatmama tazminatının davacı işçinin 8 aylık ücreti tutarında talep edildiği nazara alınarak, mahkemece işe başlatmama tazminatının taleple bağlılık kuralı gereğince 8 aylık ücreti oranında belirlenmesi gerekirken 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.