Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/23651 K.2018/7759

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kısmen kabul kararına karşı davalılardan T.C. ... avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi davalı T.C. ... avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı T.C. ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dava dosyası incelendiğinde; Davacı vekilinin dava dilekçesinde davacının ne zaman işe başladığının, iş akdinin ne zaman sona erdiğinin açıklanmadığı,

Mahkemece bu hususun açıklatılmadığı gibi karar gerekçesinde de davacının işe başlama ve işten çıkarılma tarihlerinin yazılmadığı, iş güvencesinden yararlanabilmek için gerekli 6 aylık kıdem şartının oluşup, oluşmadığının tespit edilip, yazılmadığı, Bölge Adliye Mahkemesinin kararında da bu hususlara değinilmediği anlaşılmış olup, bu yönlerden karar gerekçesi eksik ve hatalı ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının davalı alt işveren nezdinde 14.06.2015-13.06.2016 tarihleri arasında çalıştığı, iş akdinin feshinden sonra 01.07.2016 tarihinde yine asıl işveren T.C. ... nın alt işvereni olan Sedir Ltd.

Şirketinin aldığı ihalede tekrar çalışmaya devam ettiği ve ihalede çalışanların sayısının 30' dan fazla olup, kıdeminin 6 aydan fazla olduğu anlaşıldığından bu eksiklikler sonuca etkili görülmediğinden,

İlk Derece Mahkemesince davacı lehine hükmedilen 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklardan davalı T.C. ... lığının diğer davalı şirket ile birlikte sorumluluğuna karar verilmemesi davacı temyizi olmadığından, Davacı asıl işveren nezdinde işe başlatıldığından davalı şirket aleyhine hatalı şekilde işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi davalı şirketin temyizi olmadığından bu hususlar bozma sebebi yapılmamıştır.