Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/24553 K.2018/50

....

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı 5 ay olarak hüküm altına alınmıştır.

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili işe başlatmama tazminatı 7 ay olması gerektiğini belirterek, davalı vekili ise feshin haklı nedene dayandığını savunarak istinaf başvurusunda bulunmuştur.

....Hukuk Dairesi taraflar avukatlarının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir.

...... Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş akdinin 31.05.2016 tarihinde geçerli bir neden olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin amirleri tarafından verilen talimatlara uymaması ve bu hususta sözlü olarak uyarıldığı halde durumunda herhangi bir düzelme olmadığından ve bu nedenle kendisinden yeterli verim alınamaması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, yapılan iş akdi feshinin haklı ve geçerli olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, davacıya yapılan fesih bildiriminde davacının iş akdinin "...... İş kanunu 25/II maddesi gereği iş akdiniz tek taraflı 31/05/2016 tarihi itibariyle fesih edilerek tazminatsız olarak işten çıkarılacağınızı ihtar ve ihbar ederiz" şeklinde feshedildiği, yapılan yazılı bildirimde fesih nedeninin açık ve net bir şekilde davacıya bildirilmediği, bu nedenle fesih ihbarnamesinin usul ve yasaya uygun yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı 5 ay olarak hüküm altına alınmıştır.

Ç) İstinaf başvurusu :

İlk derece mahkemesinin kararına karşı, taraflar istinaf başvurusunda bulunmuştur.

D) İstinaf Sebepleri:

Davalı vekili istinaf başvurusunda; davacının iş akdinin amirleri tarafından verilen talimatlara uymaması ve bu hususta sözlü olarak uyarıldığı halde durumunda herhangi bir düzelme olmadığından ve bu nedenle kendisinden yeterli verim alınamaması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir.

Davacı vekili istinaf başvurusunda; fesih nedenine göre iş güvencesi tazminatının üst sınırdan belirlenmesi gerektiğini belirtmiştir.

E) Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge adliye mahkemesince, davalı işveren tarafından yapılan feshin sebebinin açık ve net bir şekilde ihtarda bildirilmediği, Anayasa ve Yasalar tarafından korunan Yargı Mercileri önünde hak arama hürriyetinin kullanılmış olmasının salt bu sebebin haklı ya da geçerli fesih nedeni olarak kabul edilemeyeceği, davalı işverence yapılan feshin geçerli ya da haklı nedene dayandığı iddiasının ispatlanamadığı, davacının kıdemine göre ilk derece mahkemesince işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık brüt ücret tutarı olarak belirlendiği, ilk derece mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığı, ilk derece mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, taraf vekillerinin istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir.

F) Temyiz başvurusu :

Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına karşı taraf vekilleri tarafından süresinde, istinaf sebepleri doğrultusunda temyiz başvurusunda bulunulmuştur.

G) Gerekçe:

Davacı vekilinin, davacının iş akdinin 31.05.2016 tarihinde geçerli bir neden olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiği iddiası karşısında, davalı vekili cevap dilekçesinde açık şekilde davacının fazla mesai davası açtığını, yapılan yargılama sonucunda davacının iddialarından küçük bir kısmının doğru bulunduğunu, bunun dışında davacının vakıftan hak etmediği bir parayı alabilmek için gerçeğe aykırı beyan ve iddialarda bulunduğunu, gerçeğe aykırı iddialarını destekleyecek tanıklar temin ettiğini, Vakfı zarara sokmak amacı ile hareket ettiğinin ortaya çıktığını,

ayrıca davacının amirleri tarafından verilen talimatlara uymadığını ve bu hususta sözlü olarak uyarıldığı halde durumunda herhangi bir düzelme olmadığını ve tüm bu nedenlerle kendisinden yeterli verim alınmaması nedenleriyle iş akdinin feshedildiğini, iş akdi feshinin haklı nedene dayandığını savunmuştur.

Davalı vekilinin cevap dilekçesindeki ikrarı ile davacı işçinin iş akdinin hak arama özgürlüğü kapsamında dava açması neticesi feshedildiğinin açık olması, hürriyetin ileriye dönük şekilde engellenmeye çalışılması karşısında iş güvencesi tazminatının( aynı gün temyiz incelemesi yapılan Dairemiz’in 2017/ 25561 – 25581- 26092 esas sayılı dosyalarda dikkate alınarak) iş güvencesi tazminatının “fesih şekil ve sebebine göre” 7 ay üzerinden belirlenmesinin uygun olacağı anlaşıldığından Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi karar vermek gerekmiştir.

H) Hüküm: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;

1- Bölge Adliye Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,

2- Davanın kabulü ile, feshin geçersizliğine, davacının davalı işveren nezdindeki işine iadesine,

3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi dikkate alınarak taktiren davacının 7 aylık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine,

4- Davacının işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsilinin gerektiğinin TESPİTİNE,

5- Davacı vekille temsil edildiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan ...... uyarınca belirlenen 2.180,00 TL. maktu vekalet ücretinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

6- Alınması gereken 35,90 TL. karar-ilam harcından, 29,20 TL. peşin harcın mahsubu ile 06,70 TL. bakiye karar-ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına,

7- Davacının yaptığı harçlar dahil toplam 217,70 TL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

8- Taraflarca yatırılan gider avansının varsa kullanılmayan kısmının karar kesinleştiğinde ve isteği halinde ilgilisine iadesine,

....