Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/471 K.2017/9444

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle işçinin daimi kadro ya da geçici kadro ile çalıştırılıp çalıştırılmaması idari bir işlem olup idare hukukunu ilgilendirdiği,

iş ilişkisinin geçici ya da daimi olmasının feshin geçersizliğinin tespitinde öneminin bulunmadığı bu açıdan mahkemece kararın gerekçe kısmında davacının geçici işçi olarak (yılda 5 ay 29 gün süre ile sınırlı olarak) işe iadesine karar verildiğinin açıklanmasının hatalı olduğu anlaşıldığından davacının bu yöndeki temyiz itirazının kabulüyle gerekçede yer alan “Mevcut statüsüne göre ve 5620 sayılı Yasa hükümlerine göre davacı işçinin bir yılda 5 ay 29 günden fazla süreyle çalıştırılması yasaktır.

Davacının işyerinde daha önce aralıksız çalıştırılmış olması, işverence kadro tahsis edildiği ve sürekli işçi statüsüne geçirildiği sonucunu doğurmaz.

Yine 5620 sayılı Yasanın amir hükümlerine aykırı şekilde yılda 6 aydan az çalıştırma koşuluna uyulmaksızın işçi çalıştırılmış olması, bundan sonraki dönemde de Yasaya aykırı şekilde işçi çalıştırmanın bir gerekçesi olamaz ise de davacının belediye nezdinde çalışmaya başlama süresi göz önüne alındığında davacının 5620 sayılı yasa kapsamında kaldığı tartışmasız olup yine 5620 sayılı yasa hükümleri gereğince davacının geçici işçi olarak (yılda 5 ay 29 gün süre ile sınırlı olarak) işe iadesine karar vermek gerektiği” kısımlarının çıkarılmasına,

davacının 2006 yılında vizesi yapılmaksızın çalıştırılmasının devredildiği mülga Evrenseki Belediyesi’nin kusuruna dayandığı, bunun söz konusu Belediye’nin Antalya Valiliği’nin 01.11.2007 tarih 2921 sayılı işlemine karşı idare mahkemesinde açtığı davada kendileri tarafından kabul edildiği, idare mahkemesinde görülen davada davacı işçinin taraf olmadığı,