Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/497 K.2018/1149

....

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenler bünyesinde temizlik işlerinde çöp kamyonu şoförü olarak çalıştığını, 21/09/2015 tarihinde müvekkiline şifai olarak mesaiye başlangıç saati olan 06.00'da değil de 06.05'de işe geldiğini tespit ettiklerini bu nedenle iş akdini feshettiklerini beyan ettiklerini ve faks yolu ile üzerinde sadece sigortalının işten ayrılış nedenini yazan evrakı müvekkiline gönderdiklerini, iş akdinin haksız ve geçersiz sebepler ile feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğini ve davacının işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı belediye vekili, davanın süresinde açılmadığını, davacının ihale şartlarını yerine getiren yüklenici firma personeli olarak çalıştığını, işe geç kalmayı alışkanlık haline getiren ve iş disiplinini bozan davacının iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı .....vekili, davalı müvekkilinin ihale ile uzmanlık gerektiren temizlik işlerini aldığını, asıl işverenin ..... Belediyesi olduğunu, müvekkil şirketin sorumluluğunun bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, davalı işverence yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İşveren fesih bildiriminde bulunmuş ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesindeki açık anlatımdan davacının iş akdinin 21.09.2015 tarihinde feshedildiği, davanın ise bir aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 23.11.2015 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır. Kamu düzeninden olup, Mahkemece re’sen gözetilmesi gereken hak düşürücü sürenin geçirildiğinden davanın salt bu nedenle reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

....